Justificación
La gestión, planificación y organización del talento humano conlleva una serie de beneficios para las empresas. Hablamos sobre el proceso y sus tendencias. La gestión del talento humano consiste en las estrategias y técnicas que están diseñadas por el departamento de RRHH para ayudar a las empresas a hacer el mejor uso del capital humano y se centran en atraer, desarrollar, motivar y retener a los trabajadores productivos y comprometidos con la marca.
Presentación
El diplomado en Talento Humano del Instituto Latinoamericano de Educación Continua – INLEC, aborda, desde una postura crítica y reflexiva, los aspectos fundamentales que giran en torno a la gestión, planificación y organización del talento humano en las diferentes organizaciones, brindando las herramientas necesarias para atraer, gestionar, desarrollar, motivar y retener a los colaboradores, así como su orientación hacia el cumplimento de los objetivos o metas de la organización. |
Objetivo General
Desarrollar habilidades y destrezas necesarias para la adecuada y eficaz gestión del Talento Humano en pro del cumplimiento de las metas organizacionales.
PROGRAMA DE FORMACIÓN
Generalidades del Talento Humano.
⇒ CONTENIDOS
- Antecedentes Históricos.
- Diferencia entre recurso humano y talento humano.
- La gestión del talento humano hoy.
⇒ OBJETIVO ESPECÍFICO
Conocer los fundamentos de la gestión del talento humano.
Procesos Básicos del Talento Humano.
⇒ CONTENIDOS
- Procesos básicos del talento humano.
- Admisión de personas.
- Aplicación de personas.
- Compensaciones de las personas.
- Desarrollo de personas.
- Mantenimiento de personas.
- Evaluación de personas.
- Nuevas tendencias en los procesos básicos de los recursos humanos.
⇒ OBJETIVO ESPECÍFICO
Identificar los procesos más importantes que una empresa debe llevar a cabo en la gestión del talento humano.
Clima Organizacional.
⇒ CONTENIDOS
- Introducción al clima organizacional.
- Indicadores del clima organizacional.
- ¿Cómo medir el clima organizacional?
- Y ¿Qué hay de nuevo en clima organizacional?
⇒ OBJETIVO ESPECÍFICO
Reconocer la importancia de mantener un clima organizacional adecuado como una de las formas de retener al talento humano.
Motivación del Talento Humano.
⇒ CONTENIDOS
- Motivación del talento humano.
⇒ OBJETIVO ESPECÍFICO
Reflexionar sobre la importancia de la motivación del talento humano en las organizaciones.
Inteligencia Emocional.
⇒ CONTENIDOS
- Aproximación al concepto de inteligencia emocional.
- Pilares de la inteligencia emocional.
⇒ OBJETIVO ESPECÍFICO
Analizar el concepto de inteligencia emocional como una herramienta fundamental en la gestión de los conflictos del talento humano.